Jeśli pracujesz w rekrutacji czy employer brandingu, pewnie nie raz słyszałeś o ścieżce kandydata (ang. candidate journey), czyli etapach, które przechodzi osoba od momentu zapoznania się z firmą, aż po decyzję o dołączeniu do firmy. Jakie narzędzia mogą wspierać ten proces z perspektywy zarówno firmy, jak...
Świadomość dotycząca nierówności płci na rynku pracy w ostatnich latach znacząco wzrosła. Pomimo postępów i kilku optymistycznych akcentów widocznych w globalnych raportach, kobiety wciąż spotykają się z dyskryminacją oraz barierami, utrudniającymi pełne wykorzystanie ich potencjału zawodowego. Kilka definicji: luka płacowa, kara za macierzyństwo (i nie tylko) Mówiąc...
Sporo w ostatnich miesiącach rozważań webinarowych, konferencyjnych czy podcastowych w temacie wykazywania wpływu. Wpływ za Słownikiem Języka Polskiego to nic innego jak "spowodowanie określonych zmian w czymś". Jeśli zależy nam na wpływie na "biznes", warto wiedzieć czego od nas biznesowo się oczekuje oraz jaki efekt...
Jak postrzegasz employer branding, swoją rolę i zakres działań, które realizujesz? Od początku istnienia EBowcy mówię o tym, że nie uczę employer brandingu, a pokazuję jak EBowiec może robić swoją pracę lżej, efektywniej i z większą przyjemnością. Pokażę Ci co stanowi sekretny składnik tej układanki. Czym jest...
Osoby z niepełnosprawnością stanowią bez wątpienia część Twojej firmy, mimo że nie zawsze o tym wiesz. Według danych Światowej Organizacji Zdrowia 1 na 6 osób to osoba z niepełnosprawnością. W 2023 roku, firmy odmieniały Diversity, Equity & Inclusion (DEI) przez wszystkie przypadki. Dyskutowaliśmy głośno o tym...
Przyszedł wrzesień. Wiele osób podejmuje więc ostatnie decyzje budżetowe, dotyczące szkoleń. Otwierają się zapisy na eventy, szkolenia i studia podyplomowe. Wybór jest ogromny. Ja dziś na tapet biorę porównanie, o które dużo osób mnie pyta: co wybrać? Studia z zakresu employer brandingu czy kurs „EBowca...
Co ma wspólnego quiet quitting (zjawisko cichej rezygnacji) ze zjawiskiem victim blaming? Czytając artykuły pojawiające się na portalach HR-owych, zauważam, że bardzo dużo, niestety. Nie ma jednej właściwej definicji quiet quitting. Jedni definiują to zjawisko jako ustalanie jasnych granic w pracy, inni jako wykonywanie wystarczającej ilości pracy, niezbędnego minimum, by...
Employee Value Proposition to bez wątpienia jeden z wyróżników firmy. Kombinacja wartości i korzyści, jakie zapewnia pracownikowi pracodawca. Autentyczne EVP wspiera nie tylko działania rekrutacyjne i budowanie pozytywnego wizerunku na zewnątrz, ale również utrzymywanie talentów w organizacji na długie lata. Tworząc EVP, warto wziąć pod...
Strategia jest kluczowym elementem każdej firmy i z tym stwierdzeniem trudno jest się nie zgodzić. Każdy specjalista ds. employer brandingu głośno powie, że employer branding jest funkcją strategiczną lub do tego miana dąży. Ale czy jesteś w stanie „przeskoczyć” ograniczenia firmy, w której pracujesz? Najczęstsze zdania padające...
Niezależnie od tego, czy zaczynasz swoją ścieżkę kariery w employer brandingu, czy wkraczasz jako doświadczona EBowca do nowej firmy, poniższe zestawienie warto mieć zawsze z tyłu głowy. Łatwiej zarządzać wówczas planem działań, projektami, relacjami i swoją karierą. 1. Nie wiesz, kto jest Twoim klientem (inaczej: interesariuszem, stakeholderem) Ta...