Pracodawcy myślą, że ludzie odchodzą z powodu wynagrodzenia. A pracownicy odchodzą, bo: → Nie czują się docenieni przez firmę → Nie czują się docenieni przez managera → Nie czują poczucia przynależności Badanie McKinsey z 2021 roku* pokazało ogromną rozbieżność między tym, co pracodawcy MYŚLĄ, że jest ważne,...
Dlaczego ludzie przychodzą do Waszej firmy? To ważne pytanie. Ale jest jedno ważniejsze: Dlaczego ludzie u Was ZOSTAJĄ? Możesz przecież mieć najlepszą kampanię rekrutacyjną, przyciągnąć topowych kandydatów, zamknąć rekrutacje w rekordowym czasie. Ale jeśli ludzie odchodzą po 6-12 miesiącach - masz poważną dziurę. Z mojego doświadczenia: Firmy, które przeprowadzają exit interviews, dowiadują...
Bez jasnej misji, wizji i wartości nie zbudujesz marki pracodawcy. Brzmi jak korporacyjny banał? A jednak to fundament, na którym stoi wszystko. Przez 14 lat pracy w employer brandingu widziałam dziesiątki firm, które: → Chcą kampanii rekrutacyjnych, ale nie wiedzą, kim są jako organizacja → Tworzą EVP, kopiując...
Atrakcyjne wynagrodzenie ✓ Pakiet benefitów ✓ Prywatna opieka medyczna ✓ Miła atmosfera ✓ Czy to wystarczy, żeby ktoś do Was dołączył i został na dłużej? Nie. To nie jest Employee Value Proposition. To lista rzeczy, które ma każda firma na rynku. EVP to odpowiedź na pytanie: "Dlaczego ktoś miałby wybrać WŁAŚNIE WAS?" I nie...
Nie wspierasz biznesu. Współtworzysz organizację. [Post 4/4] To finał serii o 4 rzeczach, które chciałabym usłyszeć wcześniej w karierze. Do tej pory rozmawialiśmy o potrzebach biznesowych vs prośbach biznesu, języku projektów i sztuce odpowiedzi na pytanie "co robisz w pracy?". Dziś czas na najważniejszą zmianę perspektywy. „HR...
Co robisz w pracy? O sztuce odpowiedzi na to pytanie [Post 3/4] To trzeci post z serii o 4 rzeczach, które chciałabym usłyszeć wcześniej w karierze. Dotychczas rozmawialiśmy o potrzebach biznesowych vs prośbach biznesu oraz o tym, jak mówić językiem projektów zamiast szukać mitycznego "języka biznesu". „Co...
Zamień "Język biznesu" na język projektów. [2/4] To drugi post z serii o 4 rzeczach, które chciałabym usłyszeć wcześniej w karierze. W pierwszym rozmawialiśmy o różnicy między potrzebą biznesową a prośbą biznesu. Dziś czas na drugi klucz do wpływu. Przez lata zastanawiałam się, czym jest ten mityczny...
Masz wpływ. Korzystaj z niego. „Biznes nas nie rozumie", „Nikt nie traktuje nas jak równych partnerów", „HR nie jest strategiczny" – czy te słowa brzmią znajomo? Po 14 latach spędzonych w dużych i małych organizacjach wiem jedno: te zarzuty to dwie strony tego samego medalu. Z jednej...
Miło mi, że tu zaglądasz. Poniżej znajdziesz podsumowanie mojej ostatniej prezentacji na Warszawskich Dniach Informatyki oraz osiem sposobów, które naprawdę działają! Podczas konferencji mówiłam o trudnej sztuce perswazji. Jak już wiesz po mojej prezentacji, wpływać na ludzi potrzebujemy tam, gdzie istnieje opór, który tworzą zarówno pobudki...
Dużo mówimy o onboardingu pracownika, ale czy zastanawiałeś się, czego potrzebuje EBowiec (lub agencja/freelancer), który wchodzi do Twojej firmy, by budować wizerunek, reputację i markę? Kluczowe elementy skutecznego onboardingu dla specjalisty EB 1. Strategia biznesowa Co jest do osiągnięcia w najbliższych miesiącach i latach i jaki ma to...