21 wrz Co wybrać? Studia podyplomowe z zakresu employer brandingu, czy kurs „EBowca u steru”?

Przyszedł wrzesień. Wiele osób podejmuje więc ostatnie decyzje budżetowe, dotyczące szkoleń. Otwierają się zapisy na eventy, szkolenia i studia podyplomowe. Wybór jest ogromny. Ja dziś na tapet biorę porównanie, o które dużo osób mnie pyta: co wybrać? Studia z zakresu employer brandingu czy kurs „EBowca u steru”?

Studia podyplomowe z zakresu employer branding to m.in.:

• Duży zakres tematyczny: od EB wewnętrznego, przez EB zewnętrzne, tematy związane ze strategią, mierzeniem działań, akcjami dla pracowników, po personal branding (i zapewne wiele więcej w zależności od szkoły)
• Wielu praktyków, od których można czerpać wiedzę
• Wiele EBowiec i EBowców w jednym miejscu – świetny networking! (niektóre studia chwalą się małżeństwami, które są wynikiem tego networkingu! )
• Wszystko to, co traktuje o „sztuce” employer brandingu

Co różni więc kurs EBowca u steru?

• To, że „NIE jest to kurs o employer brandingu, a o pracy EBowca” – tak podsumowała to jedna z uczestniczek pierwszej edycji kursu, Justyna
• To, że prowadzę Cię od początku do końca z wiedzą o Twoich potrzebach i celu na ten kurs – na potrzeby i „braki” odpowiadam na bieżąco
• To, że teorię przeplatamy praktyką na przykładzie case study, które wspólnie budujemy w grupie
• To, że po kursie masz szansę pracować ze mną indywidualnie dzięki mentoringowi: pogłębiamy to na czym zależy Ci najbardziej (tak w poprzedniej edycji wybrała Ania, która wymiata dziś ze swoimi partneringowymi skillami)
• To, że dzięki mnie „zdobywasz nową perspektywę” – cyt. Ania
• To, że wiedzę zdobywasz w 7 tygodnie, nie 2 semestry
• To, że każdą sesję na żywo nagrywam, możesz do niej wrócić w dowolnym momencie po kursie

Na czym bazuje kurs EBowca u steru?
Na 3 głównych kompetencjach, które są przydatne każdemu EBowcy:

• Zarządzanie projektami i zmianą (kto ich nie ma w EB?)
• Business partnering (wraz ze stakeholder managementem)
• Myślenie strategiczne (od potrzeby biznesowej po strategię firmy i EB)

Są to kompetencje, które prowadzą o wiele dalej, niż sama wiedza o employer brandingu. Otwierają Cię na świat budowania zaufania oraz wartościowych relacji biznesowych.
A te są kluczem do sukcesu w KAŻDEJ dziedzinie HR i EB.

Tutaj możesz zerknąć na szczegóły dotyczące kursu.

Masz pytania lub wątpliwości?
Możemy o nich porozmawiać na bezpłatnej 30-minutowej sesji online.
📨Napisz do mnie!

Kasia

EBowca