02 gru Jak zatrudniać osoby z niepełnosprawnością?

Osoby z niepełnosprawnością stanowią bez wątpienia część Twojej firmy, mimo że nie zawsze o tym wiesz. Według danych Światowej Organizacji Zdrowia 1 na 6 osób to osoba z niepełnosprawnością.
W 2023 roku, firmy odmieniały Diversity, Equity & Inclusion (DEI) przez wszystkie przypadki. Dyskutowaliśmy głośno o tym jak się do kogoś zwracać, jak dbać o mniejszości i komfort jednostki. Z moich obserwacji jednak wynika, że o niepełnosprawności w miejscu pracy zapomnieliśmy.
3 grudnia przypada Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. Wykorzystajmy ten dzień do małej dyskusji.

Niepełnosprawność nie zawsze przychodzi „z zewnątrz”

Wielu pracodawców głowi się, jak zwiększyć odsetek osób z niepełnosprawnościami w organizacji, tymczasem ma je już w swoich szeregach.

• Nie każdy pracownik chce otwarcie mówić o niepełnosprawności (przedstawiając tym samym odpowiedni dokument w HR).
• W firmach zatrudnionych jest wiele osób, które nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności, ale ich stan zdrowia tymczasowo lub trwale może wymagać pewnych dostosowań w pracy, o czym wiele firm zapomina.
• Ponadto, nie każda niepełnosprawność jest widoczna.

Co więc może zrobić pracodawca?

Po pierwsze: edukować siebie i swoich pracowników

Jeśli chociaż raz w Twojej firmie podniesiony został temat osób z niepełnosprawnościami i ich zatrudniania, zapewne pojawił się tam jeden z poniższych cytatów:

• „osoby z niepełnosprawnościami mniej pracują, jak ja to wyjaśnię zespołowi?”
• „nie wiem, jak dać feedback osobie z niepełnosprawnością…”
• „tak, im trzeba pomagać, oni są tacy biedni.”

By móc odpowiedzieć na obawy hiring managerów oraz poszerzyć odrobinę horyzonty, warto korzystać z pomocy:

• fundacji, które specjalizują się w obszarze niepełnosprawności, by poznać bliżej wyzwania, świat i potrzeby osób z niepełnosprawnościami,
• uczelnianych biur karier ds. osób z niepełnosprawnościami,
• szkoleń z zakresu świadomości niepełnosprawności.

Po drugie: poznawać potrzeby i współpracować

Mowa tu o badaniu potrzeb pracowników oraz odpowiedniej współpracy, gdy pojawią się konkretne potrzeby związane np. z dostosowaniem miejsca pracy, czy innymi racjonalnymi adaptacjami. Oczywistym jest, że pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, niejednokrotnie spotkałam się jednak z sytuacją, gdy było to robione bez odpowiedniej konsultacji z samym zainteresowanym.
Nikt nie wie lepiej czego potrzebuje niż sam pracownik. Wystarczy zapytać (można to zrobić już na etapie rozmowy rekrutacyjnej).

Po trzecie: nie bać się

Takie terminy jak „racjonalne adaptacje”, „technologie asystujące”, „standardy WCAG” czy „dostępność” mogą na początku przytłaczać każdego. Podchodząc jednak świadomie do tematu niepełnosprawności w miejscu pracy, szybko zobaczysz, że:

• Każda niepełnosprawność jest inna,
• NIGDY nie będziesz mieć w 100% przygotowanego biura czy miejsca pracy,
• Nie taki diabeł straszny, jak go malują.

Wszystko o czym wspominam tworzy dla pracowników bezpieczniejsze, bardziej otwarte środowisko pracy, a to stanowi klucz do dalszej pracy i lepszej kultury organizacyjnej. Edukacja w moim odczuciu jest kluczowym elementem dla organizacji i bez niej firma nie powinna startować z szerszą kampanią rekrutacyjną dla tejże grupy.

Czego warto unikać?

Prób przyciągania osób z niepełnosprawnościami poniższymi cytatami:

• „niepełnosprawność mile widziana”,
• „mile widziane orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim”,
• „zatrudnię osobę z pozytywnym autyzmem”.

Małymi kroczkami do przodu: zacznij od odpowiedniej komunikacji

Jeśli czujesz się niepewnie rozmawiając z osobą z niepełnosprawnością, nie wiesz, czy wypada powiedzieć „do widzenia” niewidomej osobie, oraz jak rozmawiać z osobą Głuchą, to być może poniższe szkolenie jest właśnie dla Ciebie.
“Niepełnosprawność w miejscu pracy”

Podczas szkolenia dowiesz się:

• Jak definiujemy niepełnosprawność?
• Jak mówić o osobach z niepełnosprawnościami?
• Jak zakomunikować w ogłoszeniu otwartość na osoby różnorodne (w tym osoby z niepełnosprawnościami)?
• W jaki sposób o niepełnosprawność możemy pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
• Czego potrzebuje osoba z niepełnosprawnością w miejscu pracy?
• I nie tylko 😉

Dla kogo jest to szkolenie?

• rekruterów
• EBowców i EBowiec
• pracowników działów HR
• pracowników działów administracji
• hiring managerów
• każdego, kto chce poszerzyć swoją wiedzę w temacie niepełnosprawności i czuć się pewniej w rozmowach i współpracy z osobą z niepełnosprawnością

Czas szkolenia: 2h

dostępne na platformie kursy.ebowca.com

Przypisy:

https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/disability-and-health (dostęp z dn. 2.06.2023)