15 gru Tożsamość firmy to fundament EB

Bez jasnej misji, wizji i wartości nie zbudujesz marki pracodawcy.

Brzmi jak korporacyjny banał?

A jednak to fundament, na którym stoi wszystko.

Przez 14 lat pracy w employer brandingu widziałam dziesiątki firm, które:
→ Chcą kampanii rekrutacyjnych, ale nie wiedzą, kim są jako organizacja
→ Tworzą EVP, kopiując konkurencję
→ Mówią o „naszej kulturze”, ale nikt nie potrafi jej opisać

Efekt?

Chaos w komunikacji. Niejasne oczekiwania. Ludzie odchodzą.

Tożsamość firmy to fundament employer brandingu.

4 pytania, na które musisz znać odpowiedź:

1️⃣ Kim jesteśmy?
Jaka jest nasza misja? Co nas napędza? Dlaczego istniejemy?

2️⃣ Dokąd idziemy?
Jaka jest nasza wizja?

3️⃣ Co nas wyróżnia?
Jakie wartości nas definiują? Czym różnimy się od innych?

4️⃣ Co oferujemy pracownikom?
Nie lista benefitów – ale zestaw autentycznych doświadczeń.

Jeśli nie znasz odpowiedzi na te pytania – Twoja marka będzie stać w miejscu.

Kampanie mogą być piękne, eventy świetne, ale ludzie i tak poczują, że czegoś brakuje.

Bo brakuje fundamentu.

Więcej o budowaniu tożsamości organizacji jako podstawy EB – w książce „Twoja firma, nasza marka”: https://ebowca.com/ksiazka

Czy znasz odpowiedzi na te 4 pytania? Czy macie jasno zdefiniowaną tożsamość?

Podziel się w komentarzach – jestem ciekawa, jak to wygląda u Ciebie 💜