15 gru Stay interviews – dlaczego ludzie zostają?

Dlaczego ludzie przychodzą do Waszej firmy?

To ważne pytanie.

Ale jest jedno ważniejsze:

Dlaczego ludzie u Was ZOSTAJĄ?

Możesz przecież mieć najlepszą kampanię rekrutacyjną, przyciągnąć topowych kandydatów, zamknąć rekrutacje w rekordowym czasie.

Ale jeśli ludzie odchodzą po 6-12 miesiącach – masz poważną dziurę.

Z mojego doświadczenia:

Firmy, które przeprowadzają exit interviews, dowiadują się, dlaczego ludzie odchodzą (jeśli dobrze to zrobią!)

Ale firmy, które przeprowadzają również stay interviews, dowiadują się, dlaczego ludzie zostają.

Podczas stay interview pytasz pracownika o to:
→ Co sprawia, że chcesz tu zostać?
→ Co Cię motywuje do pracy każdego dnia?
→ Co moglibyśmy zmienić, żeby było jeszcze lepiej?
→ Czy czujesz, że rozwijasz się w tym miejscu?
→ Co oferuje dziś konkurencja czego nie mamy my?
→ Co poprawiłoby warunki Twojej pracy?

Odpowiedzi na te pytania to złoto.

Bo mówią Ci, co działa (lub nie) w Twojej organizacji. Co warto wzmacniać i zmieniać. Co jest Waszą prawdziwą przewagą.

I możesz to wykorzystać w employer brandingu – autentycznie, bez wymyślania.

Dlaczego ludzie zostają u Was? Czy to wiesz?

Jeśli nie – może warto zapytać?

A jeśli chcesz pomoc w przeanalizowaniu Waszej sytuacji i zbudowaniu strategii EB opartej o prawdziwe potrzeby – umów się na konsultację.