20 lut Employer Branding Manager: człowiek wielu talentów

Jest wiele mitów związanych z pracą EBowca o których pisałam na swoim Linkedin i Instagramie. Tym razem postanowiłam uspójnić to, co mówi się o roli EB Managera. Wzięłam na tapet ponad 50 ogłoszeń z Linkedin z całego świata w języku angielskim, niemieckim i polskim (luty, 2023) i o to, co tam znalazłam.

Po co firmie Employer Branding Manager?

Wszystkie firmy mówią jednym głosem: zadaniem EB Managera jest sprawić, by firma została pracodawcą z wyboru! By pracownicy mówili o firmie pozytywnie i jednym głosem, tak by usłyszał o tym idealny kandydat. 

Kim jest Employer Branding Manager?

Jest pewien zestaw cech, którym skuteczny EBowiec czy EBowca powinien się wyróżniać:

Sprytny strateg

• Tworzy strategie związane z pozycjonowaniem marki pracodawcy spójne z misją i wizją organizacji
• (Współ)tworzy strategie na pozyskanie idealnych kandydatów w odpowiedzi na cele biznesowe organizacji
• Monitoruje rynek, identyfikuje trendy i wdraża je w organizacji

Subject matter expert

• Człowiek orkiestra: ekspert marketingu, brandingu i rekrutacji

Project Manager

• Zorganizowany, zorientowany na cel
• Tworzy, współtworzy, nadzoruje kampanie, eventy, programy i projekty skupione na promocji pracodawcy
• Zarządza nie tylko projektami, ale też relacjami ze swoimi i firmowymi stakeholderami (czyli interesariuszami) oraz dostawcami i agencjami 

Integrator & Networker

• Współpracuje z uczelniami, szkołami, networkami, organizacjami zrzeszającymi profesjonalistów, organizacjami pozarządowymi 
• Jest łącznikiem pomiędzy marketingiem, rekrutacją, HR, klientami/szefami działów i pracownikami
• Przyciąga, angażuje i pozyskuje talenty

Storyteller

• Mówca i sprzedawca ze świetnymi umiejętnościami komunikacji
• Potrafi przełożyć historię firmy i ludzi na atrakcyjny komunikat

Kreatywny analityk

• Wyróżnia się kreatywnością, ale potrafi analizować dane i wyciągać wnioski
• Przekłada akcje na KPI i wyniki zrozumiałe w przekazie
• Ma oko do detali
• Innowator, człowiek z wizją 😉

Czy Employer Branding Manager jest odpowiedzią na problemy związane z pozyskaniem i utrzymaniem talentu?

Mimo najszczerszych chęci i nadziei wielu – niestety NIE!

Employer Branding Manager wskazuje kierunek, uspójnia przekaz, wyciąga na wierzch to co dobre i warte pokazania na zewnątrz, wspiera niektóre HR-owe procesy. Jest AUTENTYCZNY.

Nie jest więc odpowiedzią na wysoki wskaźnik odejść pracowniczych (ang. attrition), niskie zaangażowanie czy niezadowolenie z pracy, i o tym warto pamiętać!

Jak doskonalić swoje kompetencje by stać się Employer Branding Managerem?

Tu dróg jest wiele. Praktyka czyni mistrza, natomiast na pewno przydatne będą wszelkiego rodzaju kursy i szkolenia z zarządzania projektami i zmianą, design thinking czy storytellingu. Ponadto, Istotnym jest śledzenie nowinek marketingowych, trendów w branży HR i zmian zachodzących na rynku pracy.Jeśli nadal zastanawiasz się w którą stronę iść lub myślisz o kolejnej roli w EB skorzystaj z konsultacji kariery. Napisz do mnie, a wspólnie nadamy kształt Twojej zawodowej ścieżce.