15 gru Czego chcą pracownicy? Transakcje vs relacje

Pracodawcy myślą, że ludzie odchodzą z powodu wynagrodzenia.

A pracownicy odchodzą, bo:
→ Nie czują się docenieni przez firmę
→ Nie czują się docenieni przez managera
→ Nie czują poczucia przynależności

Badanie McKinsey z 2021 roku* pokazało ogromną rozbieżność między tym, co pracodawcy MYŚLĄ, że jest ważne, a tym co naprawdę liczy się dla pracowników.

🟣 Pracodawcy skupiają się na czynnikach transakcyjnych:
Wynagrodzenie, benefity, warunki pracy.

🟣 Pracownicy chcą czynników relacyjnych:
Docenienie, przynależność, zaufanie.

I tu właśnie zaczyna się prawdziwa praca w employer brandingu.

Bo employer branding to nie tylko kampanie, eventy i social media.

To budowanie kultury, w której ludzie czują się częścią czegoś większego.

Więcej o tym, dlaczego relacje są kluczem do zatrzymania talentów – w książce „Twoja firma, nasza marka”: https://ebowca.com/ksiazka

A w Twojej firmie co działa lepiej – transakcje czy relacje?

*McKinsey & Company (2021), „Great Attrition or Great Attraction? The choice is yours”