Pracodawcy myślą, że ludzie odchodzą z powodu wynagrodzenia. A pracownicy odchodzą, bo: → Nie czują się docenieni przez firmę → Nie czują się docenieni przez managera → Nie czują poczucia przynależności Badanie McKinsey z 2021 roku* pokazało ogromną rozbieżność między tym, co pracodawcy MYŚLĄ, że jest ważne,...
Dlaczego ludzie przychodzą do Waszej firmy? To ważne pytanie. Ale jest jedno ważniejsze: Dlaczego ludzie u Was ZOSTAJĄ? Możesz przecież mieć najlepszą kampanię rekrutacyjną, przyciągnąć topowych kandydatów, zamknąć rekrutacje w rekordowym czasie. Ale jeśli ludzie odchodzą po 6-12 miesiącach - masz poważną dziurę. Z mojego doświadczenia: Firmy, które przeprowadzają exit interviews, dowiadują...
Bez jasnej misji, wizji i wartości nie zbudujesz marki pracodawcy. Brzmi jak korporacyjny banał? A jednak to fundament, na którym stoi wszystko. Przez 14 lat pracy w employer brandingu widziałam dziesiątki firm, które: → Chcą kampanii rekrutacyjnych, ale nie wiedzą, kim są jako organizacja → Tworzą EVP, kopiując...
Atrakcyjne wynagrodzenie ✓ Pakiet benefitów ✓ Prywatna opieka medyczna ✓ Miła atmosfera ✓ Czy to wystarczy, żeby ktoś do Was dołączył i został na dłużej? Nie. To nie jest Employee Value Proposition. To lista rzeczy, które ma każda firma na rynku. EVP to odpowiedź na pytanie: "Dlaczego ktoś miałby wybrać WŁAŚNIE WAS?" I nie...