Kup najnowszą książkę, odzyskaj wpływ! [KLIKNIJ TUTAJ]
  • Główna
  • O mnie
  • Pracuj ze mną
    • Mentoring 1-1
    • Współpraca strategiczna
    • Szkolenia otwarte
  • Książka
Logo Logo Logo Logo Logo
  • Baza EBowcy
  • Kontakt
  • Konsultacja
  • Ownersheep (ENG)
  •  
  • Główna
  • O mnie
  • Pracuj ze mną
    • Mentoring 1-1
    • Współpraca strategiczna
    • Szkolenia otwarte
  • Baza EBowcy
  • Kontakt
  • Konsultacja
  • Książka
  • Ownersheep (ENG)
29 wrz

Masz wpływ. Korzystaj z niego.

Masz wpływ. Korzystaj z niego. „Biznes nas nie rozumie", „Nikt nie traktuje nas jak równych partnerów", „HR nie jest strategiczny" – czy te słowa brzmią znajomo? Po 14 latach spędzonych w dużych i małych organizacjach wiem jedno: te zarzuty to dwie strony tego samego medalu. Z jednej...

11:15 / Realizacja działań / Strategia i plan / Katarzyna Lampart
0 Likes
0 Komentarze
Obserwuj mnie na Instagramie

@projekt.ebowca

Jeśli „employer branding jest tym, co ludzie mówią o Twojej firmie przy kolacji, po lampce wina”, to: 👉🏻 Co mówi się o Twojej firmie? 👉🏻 Czy są to rzeczy pozytywne, które wzmacniają wizerunek firmy jako dobrego pracodawcy? 👉🏻 Czy są to rzeczy, na których możesz budować swoją przewagę konkurencyjną? Majówka przed nami, a po majówce... ruszam z fioletową PRZEDSPRZEDAŻĄ. Skomentuj ten post słowem "MARKA" i wskakuj na listę oczekujących 💜 #book #Books #ebowca #marka #brand #employerbranding #employer #markapracodawcy #strategia #strategy #consultant #HRBP #hrconsultant #bloger #bookstagrampl #selfpublishing
➡️ Let's talk HR! Praktyczny przewodnik po ko ➡️ Let's talk HR! Praktyczny przewodnik po komunikacji w międzynarodowym zespole już gotowy do pobrania. Trzy perspektywy: Worksmile, Preply oraz Katarzyna Lampart EBowca dla: 🟣 HR Managerów 🟣 Liderów 🟣 Specjalistów ds. komunikacji Co znajdziesz w środku? 🟣 Sprawdzoną listę kontrolną, która pomoże Ci krok po kroku wdrożyć nowego pracownika, dbając o jego zaangażowanie od pierwszego dnia. 🟣 Zbiór praktycznych zwrotów językowych, które ułatwią prowadzenie rozmów, udzielanie konstruktywnego feedbacku i jasne przedstawianie pomysłów. 🟣 Praktyczne porady, jak zorganizować komunikację w firmie, aby informacje docierały do wszystkich i nie ginęły w natłoku wiadomości. 🟣 Inspiracje, jak dbać o pozytywną atmosferę w pracy, budować relacje i doceniać wysiłki pracowników, niezależnie od ich lokalizacji i języka. Pobierz teraz i komunikuj się skutecznie! ➡️ Skomentuj ten post słowem "TALK" a wyślę Ci link do przewodnika :) #przewodnik #book #humanresources #współpraca
Byłam kiedyś dziewczyną od wyników. Ważny był cel, nie sama droga. Dziś widzę, że podróż uczy czasem więcej niż się spodziewaliśmy, a efekty mogą przerosnąć nasze oczekiwania, gdy tak mocno się do nich nie przywiązujemy. Dziś filozoficznie, ale to dlatego, że chwilę trwało w mojej głowie, aby dzielić się tu kulisami z książki (przecież nie jest jeszcze gotowa, więc jak to pokazywać coś w skrawkach i strzępkach?!) Dziś więc owce, wspaniale narysowane przez Sylwia Doli Doliszna, które będą towarzyszyć czytelnikom na ich ścieżce. Do którego z rozdziałów pasują najmocniej? 🐑 Employer branding? To nie tak jak myślisz… 🐑 Rozdział 1. Czy Jeff Bezos się myli? 🐑 Rozdział 2. Employer branding – pytaj, o co chcesz 🐑 Rozdział 3. Kilka ważnych pytań o pracę EB-owca 🐑 Rozdział 4. Przestań robić rzeczy bez sensu 🐑 Rozdział 5. Jak bardzo mogę Ci zaufać? 🐑 Rozdział 6. Wpływ, władza, autorytet – kto tego nie potrzebuje? 🐑 Na koniec: Twoja firma, nasza marka — 🐑 📖 — „Twoja firma, nasza marka” już niebawem – ostatnie umowy z Partnerami, dostawcami, pośrednikami i kończymy ten etap twórczy! A Ty dołącz do listy oczekujących, by niczego nie przegapić. To, co przed nami, może Cię zaskoczyć. Obeeecuję! ;)
Specjalne miejsce w zaświatach powinno być zarez Specjalne miejsce w zaświatach powinno być zarezerwowane dla tych osób i firm, które utrudniają lub uniemożliwiają rezygnację z subskrybcji miesięcznej, rocznej, jakiejkolwiek… Podobnie jest z osobami, które w podcastach, wystąpieniach i szkoleniach mówią o tym, że aby stać się partnerem dla biznesu, musisz odpowiadać na jego POTRZEBY. Kilka potrzeb od „biznesu" dla EBowców i HRowców: ➡️ Idź rozdawać ulotki z naszymi ogłoszeniami pod centrum handlowym. ➡️ Wyślijmy autobusy do Oświęcimia, tam są jacyś niemieckojęzyczni ludzie. ➡️ Niech ksiądz z ambony ogłosi, że będziemy na festynie. ➡️ Musimy być w tym magazynie, moja siostra go czyta – załatw reklamę! Kto mnie zna dłużej, wie, że powiem w tym momencie „kontekst is king" – nie mamy pełnego kontekstu i nie wiemy, czy te polecenia od „biznesu" mają UZASADNIENIE BIZNESOWE. No i tu dochodzimy do punktu programu, o którym wielu zapomina. 💥 Nie myl potrzeby biznesowej z potrzebą biznesu! 💥 Twój szef, manager działu obok, członek zarządu to nie są specjaliści w Twojej dziedzinie. Mają pomysły, które w ich mniemaniu są dobre i mogą pomóc. Twoją rolą jest ocena zasadności tych próśb i zapytań oraz zestawienie ich z Twoimi, zespołowymi, biznesowymi celami. Jeśli to ma sens – działajcie RAZEM (!) z biznesem. Odpowiadanie ślepo na zapytania płynące z góry to szybka droga do bycia sługą, nie partnerem. (BTW: konferencyjne nagłówki wystąpień i paneli dyskusyjnych o tym „jak HR może SŁUŻYĆ biznesowi" powinny trafić na śmietnik) Słowa mają znaczenie. O znaczeniach, słowach i biznesie piszę w mojej książce: „Twoja firma, nasza marka". Premiera za chwilę, więc dołącz do listy oczekujących – w tym tygodniu leci newsletter z… potrzebą biznesową właśnie! Skomentuj MARKA i dołącz do newslettera! #potrzebabiznesowa #business #biznes #businessneed #brand #brandmanagement #employerbranding #marka #markaosobista #rekruter #hrbusinesspartner #humanresources #kariera #ebowca
Czy EB-owcy to też PR-owcy? (a może odwrotnie?) Czy EB-owcy to też PR-owcy? (a może odwrotnie?) Czy EB faktycznie zaczyna się w domu? Czy PR maluje trawę na zielono? Czy na pomoc do jednego i drugiego biegnie się wówczas, gdy dzieje się źle: chętnych do pracy brak, a wizerunek firmy kuleje? ‼️ "Hipokryzja wizerunkowa: jak firmy zabijają swój wizerunek i reputację?" 🗓️ 3.04. o 19:00 Gdzie? Linkedin. Skomentuj 👉🏻 LIVE, a podeślę Ci link do wydarzenia! #webinar #linkedin #PublicRelations #szkolenia #wiedza #EBowca
Pamiętaj ❗️o Twojej marce ktoś opowiada wła Pamiętaj ❗️o Twojej marce ktoś opowiada właśnie teraz. Czy to na pewno historia, którą chcesz usłyszeć? Skomentuj słowem 💜MARKA💜 a otrzymasz link do listy oczekujących na fioletową książkę #Book #employerbranding #stakeholdermanagement #projectmanager #hrmanager #ebowca #bookstagram #premiera #humanresources
21 marca. Są tacy, co pójdą dziś na wagary, są tacy, co pójdą topić Marzannę. Ja idę świętować 2 lata z moim projektem EBowca 🎂 Nie będę dziś pisać o nieustającym paśmie sukcesów, bo nie raz chciałam rzucić EBowcę i jechać w Bieszczady. Nasza relacja bywa trudną, ale trzyma nas miłość do fioletu i firmowych wyzwań. Świat HR zaskakuje, nie zawsze pozytywnie, ale nadal mam dużą ochotę, by coś tu zmienić! 💜 Idzie nowe?
🔍 Czy Twój employer branding ma REALNY wpływ 🔍 Czy Twój employer branding ma REALNY wpływ na biznes? To nie piękne grafiki i kreatywne kampanie decydują o sukcesie EB, ale to w jakim stopniu employer branding wspiera cele biznesowe. Co odróżnia strategiczny EB od zwykłego „robienia rzeczy”? 👉🏻 Właściwa identyfikacja interesariuszy i ich potrzeb 👉🏻 Powiązanie z celami strategicznymi firmy 👉🏻 Umiejętność przełożenia działań na konkretne wskaźniki biznesowe 👉🏻 Systematyczne planowanie zamiast chaotycznych akcji Z moich obserwacji wynika, że niewiele firm potrafi udowodnić, jak ich działania EB przekładają się na wyniki biznesowe. A to właśnie ta umiejętność decyduje o tym, czy: 👉🏻 dostaniesz większy budżet na działania 👉🏻 zyskasz wsparcie zarządu 👉🏻 Twoje projekty będą traktowane priorytetowo Dlatego przygotowałam „Autodiagnozę biznesowego wpływu EB: 7 pytań, które zmienią Twoje podejście do employer brandingu” To proste narzędzie, które: ✅ Zajmie Ci tylko 10 minut ✅ Pokaże, w których obszarach Twój EB jest silny biznesowo, a gdzie wymaga wzmocnienia ✅ Da Ci konkretne wskazówki, jak myśleć strategicznie o EB 📋 W PIĄTEK: Udostępniam całą autodiagnozę za darmo dla wszystkich, subskrybentów newslettera, oczekujących na fioletową książkę 💜 👉 daj znać w komentarzu, a podeślę Ci link do zapisu! #employerbranding #hr #strategia #biznes #rekrutacja
Już 04.04 Online i 05.04 w Warszawie odbędzie si Już 04.04 Online i 05.04 w Warszawie odbędzie się kolejna edycja Warszawskich Dni Informatyki - jedna z największych polskich konferencji #IT. Aż 25 ścieżek tematycznych, ponad 300 wystąpień, networking, afterparty i wiele więcej… 🗣️ O czym porozmawiamy na żywo? (5.04) O tym jak wygrywać trudne rozmowy i przekonywać do swoich pomysłów. Jak mieć wpływ i realizować własne inicjatywy z lekkością? 🔎 Z jakim tematem zmierzymy się online? (4.04) Z rewolucją kompetencji IT - czy faktycznie słynne "eldorado" się skończyło? Czego potrzebują dziś specjaliści i founderzy? Temat nie byłby tak interesujący, gdyby nie @aleks_niewiadomska, z którą w tym temacie zbijemy nasze myśli i doświadczenia. Do 31.03.2025, ze specjalnym kodem rabatowym WDI25SP20 możecie kupić bilet 20% taniej. Kto się wybiera? #warszawskiedniinformatyki #targipracy #wiedza #szkolenie
Skontaktuj się ze mną:
hej@ebowca.com
Spotkajmy się w SM:
Pracujmy razem:
Oko w oko
Alchemia (dla) biznesu
Wiedza na wypasie
Baza EBowcy:
Strategia i plan
Realizacja działań
Dane i raporty
Budżet
Skontaktuj się ze mną:
hej@ebowca.com
Spotkajmy się w SM:
Pracujmy razem:
Oko w oko
Alchemia (dla) biznesu
Wiedza na wypasie
Baza EBowcy:
Strategia i plan
Realizacja działań
Dane i raporty
Budżet
Katarzyna Lampart 2026
Polityka prywatności
Regulamin newslettera
Regulamin sklepu