Kup najnowszą książkę, odzyskaj wpływ! [KLIKNIJ TUTAJ]
  • Główna
  • O mnie
  • Pracuj ze mną
    • Mentoring 1-1
    • Współpraca strategiczna
    • Szkolenia otwarte
  • Książka
Logo Logo Logo Logo Logo
  • Baza EBowcy
  • Kontakt
  • Konsultacja
  • Ownersheep (ENG)
  •  
  • Główna
  • O mnie
  • Pracuj ze mną
    • Mentoring 1-1
    • Współpraca strategiczna
    • Szkolenia otwarte
  • Baza EBowcy
  • Kontakt
  • Konsultacja
  • Książka
  • Ownersheep (ENG)
23 sty

Jaki wpływ mogą mieć obecne trendy i priorytety działów HR na pracę EBowca w 2023 roku?

Od kilku tygodni przeglądam raporty, artykuły dotyczące trendów i priorytetów dla branży HR na ten rok. Sprawdziłam, co na ten temat mówią duże firmy doradcze jak Mercer czy Gartner. Zerknęłam, jak mają się „młodzi” na rynku pracy, dzięki danym od Universum, i czego nadal szukają...

13:24 / Dane i raporty / Strategia i plan / Katarzyna Lampart
0 Likes
0 Komentarze
Obserwuj mnie na Instagramie

@projekt.ebowca

Jeśli „employer branding jest tym, co ludzie mówią o Twojej firmie przy kolacji, po lampce wina”, to:

👉🏻 Co mówi się o Twojej firmie? 
👉🏻 Czy są to rzeczy pozytywne, które wzmacniają wizerunek firmy jako dobrego pracodawcy? 
👉🏻 Czy są to rzeczy, na których możesz budować swoją przewagę konkurencyjną?

Majówka przed nami, a po majówce... ruszam z fioletową PRZEDSPRZEDAŻĄ. 
Skomentuj ten post słowem "MARKA" i wskakuj na listę oczekujących 💜 

#book #Books #ebowca #marka #brand #employerbranding #employer #markapracodawcy #strategia #strategy #consultant #HRBP #hrconsultant #bloger #bookstagrampl #selfpublishing
➡️ Let's talk HR! Praktyczny przewodnik po ko ➡️ Let's talk HR! 
Praktyczny przewodnik po komunikacji w międzynarodowym zespole już gotowy do pobrania.

Trzy perspektywy: Worksmile, Preply oraz Katarzyna Lampart EBowca dla: 

🟣 HR Managerów
🟣 Liderów
🟣 Specjalistów ds. komunikacji

Co znajdziesz w środku?

🟣 Sprawdzoną listę kontrolną, która pomoże Ci krok po kroku wdrożyć nowego pracownika, dbając o jego zaangażowanie od pierwszego dnia.
🟣 Zbiór praktycznych zwrotów językowych, które ułatwią prowadzenie rozmów, udzielanie konstruktywnego feedbacku i jasne przedstawianie pomysłów.
🟣 Praktyczne porady, jak zorganizować komunikację w firmie, aby informacje docierały do wszystkich i nie ginęły w natłoku wiadomości.
🟣 Inspiracje, jak dbać o pozytywną atmosferę w pracy, budować relacje i doceniać wysiłki pracowników, niezależnie od ich lokalizacji i języka.

Pobierz teraz i komunikuj się skutecznie!
➡️ Skomentuj ten post słowem "TALK" a wyślę Ci link do przewodnika :)

#przewodnik #book #humanresources #współpraca
Byłam kiedyś dziewczyną od wyników.
Ważny był cel, nie sama droga.
Dziś widzę, że podróż uczy czasem więcej niż się spodziewaliśmy, a efekty mogą przerosnąć nasze oczekiwania, gdy tak mocno się do nich nie przywiązujemy.

Dziś filozoficznie, ale to dlatego, że chwilę trwało w mojej głowie, aby dzielić się tu kulisami z książki (przecież nie jest jeszcze gotowa, więc jak to pokazywać coś w skrawkach i strzępkach?!)

Dziś więc owce, wspaniale narysowane przez Sylwia Doli Doliszna, które będą towarzyszyć czytelnikom na ich ścieżce.

Do którego z rozdziałów pasują najmocniej?
🐑 Employer branding? To nie tak jak myślisz…
🐑 Rozdział 1. Czy Jeff Bezos się myli?
🐑 Rozdział 2. Employer branding – pytaj, o co chcesz
🐑 Rozdział 3. Kilka ważnych pytań o pracę EB-owca
🐑 Rozdział 4. Przestań robić rzeczy bez sensu
🐑 Rozdział 5. Jak bardzo mogę Ci zaufać?
🐑 Rozdział 6. Wpływ, władza, autorytet – kto tego nie potrzebuje?
🐑 Na koniec: Twoja firma, nasza marka

— 🐑 📖 —
„Twoja firma, nasza marka” już niebawem – ostatnie umowy z Partnerami, dostawcami, pośrednikami i kończymy ten etap twórczy!
A Ty dołącz do listy oczekujących, by niczego nie przegapić. 
To, co przed nami, może Cię zaskoczyć. Obeeecuję! ;)
Specjalne miejsce w zaświatach powinno być zarez Specjalne miejsce w zaświatach powinno być zarezerwowane dla tych osób i firm, które utrudniają lub uniemożliwiają rezygnację z subskrybcji miesięcznej, rocznej, jakiejkolwiek…

Podobnie jest z osobami, które w podcastach, wystąpieniach i szkoleniach mówią o tym, że aby stać się partnerem dla biznesu, musisz odpowiadać na jego POTRZEBY.

Kilka potrzeb od „biznesu" dla EBowców i HRowców:
➡️ Idź rozdawać ulotki z naszymi ogłoszeniami pod centrum handlowym.
➡️ Wyślijmy autobusy do Oświęcimia, tam są jacyś niemieckojęzyczni ludzie.
➡️ Niech ksiądz z ambony ogłosi, że będziemy na festynie.
➡️ Musimy być w tym magazynie, moja siostra go czyta – załatw reklamę!

Kto mnie zna dłużej, wie, że powiem w tym momencie „kontekst is king" – nie mamy pełnego kontekstu i nie wiemy, czy te polecenia od „biznesu" mają UZASADNIENIE BIZNESOWE.

No i tu dochodzimy do punktu programu, o którym wielu zapomina.
💥 Nie myl potrzeby biznesowej z potrzebą biznesu! 💥

Twój szef, manager działu obok, członek zarządu to nie są specjaliści w Twojej dziedzinie. Mają pomysły, które w ich mniemaniu są dobre i mogą pomóc. Twoją rolą jest ocena zasadności tych próśb i zapytań oraz zestawienie ich z Twoimi, zespołowymi, biznesowymi celami. 
Jeśli to ma sens – działajcie RAZEM (!) z biznesem. 

Odpowiadanie ślepo na zapytania płynące z góry to szybka droga do bycia sługą, nie partnerem. 
(BTW: konferencyjne nagłówki wystąpień i paneli dyskusyjnych o tym „jak HR może SŁUŻYĆ biznesowi" powinny trafić na śmietnik) 

Słowa mają znaczenie. O znaczeniach, słowach i biznesie piszę w mojej książce: „Twoja firma, nasza marka". Premiera za chwilę, więc dołącz do listy oczekujących – w tym tygodniu leci newsletter z… potrzebą biznesową właśnie!

Skomentuj MARKA i dołącz do newslettera!

#potrzebabiznesowa #business #biznes #businessneed #brand #brandmanagement #employerbranding #marka #markaosobista #rekruter #hrbusinesspartner #humanresources #kariera #ebowca
Czy EB-owcy to też PR-owcy? (a może odwrotnie?) Czy EB-owcy to też PR-owcy? (a może odwrotnie?)
Czy EB faktycznie zaczyna się w domu?
Czy PR maluje trawę na zielono?
Czy na pomoc do jednego i drugiego biegnie się wówczas, gdy dzieje się źle: chętnych do pracy brak, a wizerunek firmy kuleje?

‼️ "Hipokryzja wizerunkowa: jak firmy zabijają swój wizerunek i reputację?"
🗓️ 3.04. o 19:00
Gdzie? Linkedin. 

Skomentuj 👉🏻 LIVE, a podeślę Ci link do wydarzenia!

 #webinar #linkedin #PublicRelations #szkolenia #wiedza #EBowca
Pamiętaj ❗️o Twojej marce ktoś opowiada wła Pamiętaj ❗️o Twojej marce ktoś opowiada właśnie teraz.
Czy to na pewno historia, którą chcesz usłyszeć?

Skomentuj słowem 💜MARKA💜 a otrzymasz link do listy oczekujących na fioletową książkę 

#Book #employerbranding #stakeholdermanagement #projectmanager #hrmanager #ebowca #bookstagram #premiera #humanresources
21 marca. Są tacy, co pójdą dziś na wagary, są tacy, co pójdą topić Marzannę.

Ja idę świętować 2 lata z moim projektem EBowca 🎂

Nie będę dziś pisać o nieustającym paśmie sukcesów, bo nie raz chciałam rzucić EBowcę i jechać w Bieszczady. Nasza relacja bywa trudną, ale trzyma nas miłość do fioletu i firmowych wyzwań.

Świat HR zaskakuje, nie zawsze pozytywnie, ale nadal mam dużą ochotę, by coś tu zmienić! 💜

Idzie nowe?
🔍 Czy Twój employer branding ma REALNY wpływ 🔍 Czy Twój employer branding ma REALNY wpływ na biznes?

To nie piękne grafiki i kreatywne kampanie decydują o sukcesie EB, ale to w jakim stopniu employer branding wspiera cele biznesowe.


Co odróżnia strategiczny EB od zwykłego „robienia rzeczy”?
👉🏻 Właściwa identyfikacja interesariuszy i ich potrzeb
👉🏻 Powiązanie z celami strategicznymi firmy
👉🏻 Umiejętność przełożenia działań na konkretne wskaźniki biznesowe
👉🏻 Systematyczne planowanie zamiast chaotycznych akcji


Z moich obserwacji wynika, że niewiele firm potrafi udowodnić, jak ich działania EB przekładają się na wyniki biznesowe. A to właśnie ta umiejętność decyduje o tym, czy:


👉🏻 dostaniesz większy budżet na działania
👉🏻 zyskasz wsparcie zarządu
👉🏻 Twoje projekty będą traktowane priorytetowo


Dlatego przygotowałam „Autodiagnozę biznesowego wpływu EB: 7 pytań, które zmienią Twoje podejście do employer brandingu”


To proste narzędzie, które: 
✅ Zajmie Ci tylko 10 minut 
✅ Pokaże, w których obszarach Twój EB jest silny biznesowo, a gdzie wymaga wzmocnienia 
✅ Da Ci konkretne wskazówki, jak myśleć strategicznie o EB


📋 W PIĄTEK: Udostępniam całą autodiagnozę za darmo dla wszystkich, subskrybentów newslettera, oczekujących na fioletową książkę 💜 

👉 daj znać w komentarzu, a podeślę Ci link do zapisu! 


#employerbranding #hr #strategia #biznes #rekrutacja
Już 04.04 Online i 05.04 w Warszawie odbędzie si Już 04.04 Online i 05.04 w Warszawie odbędzie się kolejna edycja Warszawskich Dni Informatyki - jedna z największych polskich konferencji #IT. Aż 25 ścieżek tematycznych, ponad 300 wystąpień, networking, afterparty i wiele więcej…

🗣️ O czym porozmawiamy na żywo? (5.04)

O tym jak wygrywać trudne rozmowy i przekonywać do swoich pomysłów. Jak mieć wpływ i realizować własne inicjatywy z lekkością?

🔎 Z jakim tematem zmierzymy się online? (4.04)

Z rewolucją kompetencji IT - czy faktycznie słynne "eldorado" się skończyło? Czego potrzebują dziś specjaliści i founderzy? Temat nie byłby tak interesujący, gdyby nie @aleks_niewiadomska, z którą w tym temacie zbijemy nasze myśli i doświadczenia.

Do 31.03.2025, ze specjalnym kodem rabatowym WDI25SP20 możecie kupić bilet 20% taniej.

Kto się wybiera?

#warszawskiedniinformatyki #targipracy #wiedza #szkolenie
Skontaktuj się ze mną:
hej@ebowca.com
Spotkajmy się w SM:
Pracujmy razem:
Oko w oko
Alchemia (dla) biznesu
Wiedza na wypasie
Baza EBowcy:
Strategia i plan
Realizacja działań
Dane i raporty
Budżet
Skontaktuj się ze mną:
hej@ebowca.com
Spotkajmy się w SM:
Pracujmy razem:
Oko w oko
Alchemia (dla) biznesu
Wiedza na wypasie
Baza EBowcy:
Strategia i plan
Realizacja działań
Dane i raporty
Budżet
Katarzyna Lampart 2026
Polityka prywatności
Regulamin newslettera
Regulamin sklepu